Re: Kara nagany - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Andre NH" <a...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Kara nagany
Date: Sun, 30 Jan 2005 12:29:46 +0100
Organization: news.onet.pl
Lines: 16
Sender: a...@p...onet.pl@andre.compower.pl
Message-ID: <ctigdk$pvl$1@news.onet.pl>
References: <ctidjv$qnn$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: andre.compower.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1107084532 26613 194.146.253.131 (30 Jan 2005 11:28:52 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 30 Jan 2005 11:28:52 GMT
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:274397
[ ukryj nagłówki ]
> Jakie ma pracodawca możliwości ukarania pracownika za nieprzestrzeganie
> regulaminu pracy oraz poleceń przełożonego w świetle prawa polskiego.
> Jeśli
> pracownik posiada już jedną karę nagany z wpisem do akt to druga taka kara
> wiąże sie z automatycznym zwolnieniem?

BTW nagana powinna byc wymazana z akt po uplywie jednego roku od jej
nalozenia.

--

Andrzej Turek (Andre NH)
a...@p...onet.pl
a...@p...pl
tel.: 607-692-535, GG: 51747