W wiadomości news:gftqlg$i83$1@inews.gazeta.pl SJS <s...@w...pl>
pisze:

>> skoro juz zablysles, to moze rozwin?
> istnieje pojęcie monitoringu wizyjnego i akustycznego
> tzn
> jest zagrożenie i aby to zagrozenie zmniejszyć umieszcza sie kamery i
> ewentualnie mikrofony
> i teraz dalej
> jeśli to miejsce ogólno dostępne lub zakład pracy to nalezy powiadomić
> ludzi o istnieniu monitoringu wizyjnego /np/
> jeśli to teren prywatny nie musisz o tym informować bo np dzięki temu w
> końcu złapiesz uporczywego co ci co pewien czas cos broi
> wykorzystanie nagrań może byc tylko w takim celu w jakim został
> zamontowany monitoring - nie daj Boże aby nagrania "wyciekły" w celu np
> ośmieszenia kogoś bo wtedy będzie duży kłopot
> wg norm dla identyfikacji twarzy kamera musi miec od 400 linii a sylwetka
> człowieka powinna zajmowac 120% ekranu czyli bez nóg
> przy wykorzystywaniu w celu wideodetekcji obiekt uruchamiający powinien
> zajmować 10% ekranu
Mam 2 pytania:
- jaka jest podstawa prawna powyższego?
- w jaki sposób pracodawca powiadamia pracowników o istnieniu monitoringu?
- czy poinformowanie dotyczy samego faktu monitorowania czy również
obszarów/miejsc objetych monitoringiem?

--
Jotte