W dniu środa, 23 stycznia 2019 19:09:13 UTC+1 użytkownik RadoslawF napisał:

>
> Ale okres rozliczeniowy to trzy miesiące a nie tydzień.
> Więc po dwu miesiącach z kawałkiem teoretycznie pójdziesz na wolne.

Panie Radku, ale czy zwrócił Pan uwagę jak to się ma jak sprawuję opiekę nad 3 letnim
synem?

Znalazłem w Internecie:

"Wprowadzając równoważny system czasu pracy należy pamiętać, że niektórzy pracownicy
są wyłączeni z możliwości wydłużenia im dobowego wymiaru czas pracy (mogą pracować
jedynie maksymalnie 8 godzin dziennie). Do grupy tej należą:

(...)
o osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem do lat 4 (Ci pracownicy mogą pracować
dłużej w ciągu doby, jeśli wyrażą na to pisemną zgodę)."

podstawa prawna

art 178 § 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku
życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej,
w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe
miejsce pracy.

Jutro wysyłam do kadr oświadczenie o braku zgody na pracę dłuższą niż 8 godzin.