Robert Tomasik wrote:
> W godzinach pracy trudno to nazwac inwigilacja. W koncu pracodawca im placi
> i nie widze niczego zdroznego w tym, ze od czasu do czasu jest
> zainteresowany, czy jego pracownicy zamiast pracowac nie siedza w barze.
> Zauwaz, ze on w gruncie rzeczy namierza telefon a nie osobe. A telefon jest
> jego.

Gwoli scislosci, dokladnosc takiego pomiaru, jest bardzo ograniczona,
wlasciwie to do bodajze 500m, wiec jesli pracownik dajmy na to bedzie
siedzial w barze na przeciwko firmy, to nic z tego... ale mam w takim
razie inne pytanie, czy takie namierzanie moze byc podstawa do
zwolnienia z pracy? Jesli np. jezdze do klientow i szef stwierdza wg
namiaru ze mnie tam nie ma... (co jest oczywiscie sytuacja hipotetyczna,
bo pracuje sumiennie)

Pozdrawiam

--
+ LANcaster + http://krkotkow.unixnetworks.org/~krkotkow +
+ k...@h...jmg.com.pl + +48 609 387 563 +
+ EKG/GG: 51127 + P166MMX/16MB + Atari 130XE/HDD130MB +
+ Palm m105 + Psion 3a + Amiga 500 + eZ80 microdevice +
+ Resistance is futile. Your post will be assimilated +