Re: Informowanie o obniżeniu premii - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "rsa127" <r...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Informowanie o obniżeniu premii
Date: Wed, 10 Aug 2005 20:08:59 +0200
Organization: news.onet.pl
Lines: 17
Sender: r...@p...onet.pl@213-238-65-44.adsl.inetia.pl
Message-ID: <dddfrt$o2a$1@news.onet.pl>
References: <ddc9fu$b74$1@atlantis.news.tpi.pl> <ddcbnh$prv$1@atlantis.news.tpi.pl>
Reply-To: "rsa127" <r...@p...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: 213-238-65-44.adsl.inetia.pl
X-Trace: news.onet.pl 1123697341 24650 213.238.65.44 (10 Aug 2005 18:09:01 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 10 Aug 2005 18:09:01 GMT
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:318879
[ ukryj nagłówki ]
> Jesli premia jest uznaniowa,to nic nie zrobisz. W twojej firmie powinien
> istniec dokument regulujący przyznawanie premii. Premia przeważnie nie
> jest
> stałym składnikiem wynagrodzenia.
>
> pozdr
>
> cherokee

Każdy składnik wynagrodzenia i zasady jego przyznawania powinny być opisane
w regulaminie pracy lub innych przepisach wewnętrznych. Zasadniczo (zdaniem
prawnika w mojej poprzedniej firmie) w świetle Kodeksu Pracy nie ma czegoś
takiego jak premia uznaniowa. Każda premia powinna mieć zasady. Jeśli nie ma
to i tak można złożyć donosik do PIP.