> Jesli premia jest uznaniowa,to nic nie zrobisz. W twojej firmie powinien
> istniec dokument regulujący przyznawanie premii. Premia przeważnie nie
> jest
> stałym składnikiem wynagrodzenia.
>
> pozdr
>
> cherokee

Każdy składnik wynagrodzenia i zasady jego przyznawania powinny być opisane
w regulaminie pracy lub innych przepisach wewnętrznych. Zasadniczo (zdaniem
prawnika w mojej poprzedniej firmie) w świetle Kodeksu Pracy nie ma czegoś
takiego jak premia uznaniowa. Każda premia powinna mieć zasady. Jeśli nie ma
to i tak można złożyć donosik do PIP.