Uzytkownik "Krzysztof"

>> Czy to prawda ze w naszym smiesznym prawie pracy okreslono ze pracownik
>> nie
>> moze miec w roku wiecej nadgodzin niz 160?
>> Nawet jezeli pracodawca chce za nie uczciwie zaplacic, pracownik sie
>> zgadza
>> to prawo mowi "nie"?
>
> A kto i jak to sprawdzi, jesli wiedza na ten temat pozostanie tylko miedzy
> stronami?
> Wynagrodzenie nie musi byc przeciez z tytulu nadgodzin, tylko z tytulu
> premii uznaniowej.

wszystko jest dobrze jak jest dobrze, ale niech sie zdarzy wypadek, to jak
wyjasnisz
obecnosc pracownika w pracy?

macso