> Czy ktoś z Szanownych Grupowiczów czuje się na siłach,
> aby wyliczyć na abstrakcyjnych kwotach (powiedzmy pensja
> 1000 PLN, ekwiwalent 500 PLN) należność netto? Zupełnie
> nie mam pojęcia jakimi należnościami oprócz podatku
> dochodowego obciążony jest ekwiwalent i odszkodowanie?

To nie ma zadnego znaczenia. Wynagrodzenie pracownika obejmuje zarowno te
czesc ktora trafia do jego reki jak i te ktora platnik zobowiazany jest
odprowadzic na rzecz instytucji publicznoprawnych (ZUS ,US) . Tylko w tym
znaczeniu kp posluguje sie pojeciem wynagrodzenia za prace. Taka tez kwote
powinniscie wskazac w ugodzie a pracodawca wykonujac ugode dokona stosownych
potracen. Gdyby doszlo do wyroku , sad zasadzilby kzawsze kwote tzw brutto,
bo nie jest on uprawniony do badania stosunku prawnego jaki zachodzi miedzy
pracownikiem a Skarbem Panstwa czy ZUSem.(np wg jakiego progu nalezy
obliczyc zaliczki na podatek). Kwestia byla wielokrotnie poruszana w
orzecznictwie . Warto jednak w ugodzie wskazac ktora kwota z jakiego tytulu
sie nalezy (bo dszkodowania sa zwolnione z podartku i zusu) wtedy nie bedzie
watpliwosci z czego platnik winien byl dokonac potracen. Dla pewnosci
ugodzone kwoty mozna oznaczyc jako "brutto" lub zawrzec postanowienie ze z
kwot tych odprowadzone zostania zaliczki na podatek i zus wg stosownych
przepisow.
Konkludujac domagaj sie zawsze wynagrodzenia tzw brutto.
Dan

Dan