> Może przyjść również od kadrowej albo kogokolwiek innego, kogo pracodawca
> upoważni. W szczególności może przyjść od radcy prawnego lub adwokata.
>
Rozumiem, ale wowczas adwokat musi miec upowaznienie (pelnomocnictwo) w
sprawach pracowniczych? To, ze byl pelnomocnikiem w sprawie (w sadzie) chyba
nie jest rownoznaczne, ze jest takze pelnomocnikiem w sprawach pracowniczych po
zakonczeniu procesu? Czyli w takim razie na pismie adwokata, wzywajacym mnie do
pracy, powinno widniec takze jego pelnomocnictwo w sprawach pracowniczych?
a


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl