> Termin 7-dniowy zaczyna biec od uprawomocnienia się orzeczenia sądu
> (pracodawca może jeszcze chcieć go zaskarżyć). Musisz dowiadywać się w
> sądzie pracy (sekretariacie) czy orzeczenie się uprawomocniło. Pracownik ma
> obowiązek zgłosić sie do pracy bez wezwania ze strony pracodawcy. Mam
> nadzieję, że posiadasz dowód owego zgłoszenia gotowości (cele dowodowe).
> DG
>
Oczywiscie wszystko mam. Nie w tym rzecz. Wyrok juz jest prawomocny. Chodzi o
to czy jak dostane pismo od adwokata (pelnomocnika w sprawie) pozwanego, to czy
moge to pismo wyrzucic do kosza, albo czy powinienem np. zapytac pisemnie tego
pelnomocnika czy jest upowazniony do prowadzenia spraw pracowniczych.
a



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl