W wiadomości news:d9cm82$3v8$1@nemesis.news.tpi.pl WOJO
<s...@a...unknown.hehe> pisze:

> Pracodawca podobno nie podpisuje z nikim umowy o pracę - wszyscy
> zatrudnieni w tej firmie mają (podobno) umowy zlecenia.
Więc nie są pracownikami; nie łączy ich ze zleceniodawcą stosunek pracy. Po
prostu zawarli umowę cywilno-prawną.

> Zastanawia mnie także jak rozwiązane są kwestje ubezpieczenia - tego na
> dokumencie "Umowa Zlecenie" nie zawarto.
Bo nie zawsze trzeba. Od umowy zlecenia niekiedy można nie płacić ubezp.
chorobowego chorobowego. Reszta składek normalnie (chyba, że zleceniobiorca
jest gdzieś zatrudniony umowę o pracę, przekroczył dochód 849 zł, jest kilka
wariantów).
Zobacz sobie tu: http://www.pit.pl/pages/i/502.php albo po prostu wpisz w
googla: umowa zlecenie, zus.

> Ewidentnie pracodawca leci sobie w trąbę - to "czuję przez skórę", jednak
> problem polega na tym, żeby wilk był syty i owca cała :)
Można przyjąć zasadę wykonywania ciągu umów-zleceń, godząc się jednocześnie
na jej minusy w porównianiu z umową o pracę i pracować tak jakiś czas, jeśli
ekonomicznie jest to opłacalne.
Natomiast jeżeli sposób wykonywania zlecenia wyczerpuje znamiona art. 22 § 1
KP to można zebrać dowody potwierdzające tę sytuację i w razie problemów
wystąpić do Sądu Pracy z art. 22 § 1^2, dowieść istnienia faktycznego
stosunku pracy i uzyskać wszystkie należne z tego tytułu świadczenia.

--
Pozdrawiam
Jotte