W dniu 2012-09-01 12:47, Gotfryd Smolik news pisze:
> On Fri, 31 Aug 2012, Marek Zawadzki wrote:
>
>> Co innego zapytać (pod wpływem emocji i wzburzenia - spowodowanego
>> chamskim zachowaniem klienta), co innego zrobić. Po kilku godzinach i
>> czytaniu wątków stwierdzam że odpuszczam i klientowi i pracownikowi, z
>> czego ten drugi następna pomyłkę zapłaci z własnej kieszeni.
>
> W kwestii formalnej - jak nie ma być następnego wątku o tym, że po próbie
> łupnięcia pracownika jest problem, to zapodaj jak sprawę ew. "płacenia
> z własnej kieszeni" masz uregulowaną :)
> Co do zasady, pracownik odpowiada za umyślne szkody, a i wtedy nie
> przysługuje prawo "łupania po kieszeni".
> Trzeba najpierw wypłacić, potem chcieć żeby wpłacił.
> A i budżet jest chętny w dostaniu swojej części podatku od wynagrodzenia,
> więc wersja z "karą brutto" też nie musi być prosta ;)

Ejże, za umyślne szkody to jak najbardziej można łupać po kieszeni do
pełnej wysokości szkody - bez ograniczeń choć najczęściej będzie to
wymagało pomocy sądu.

Pracownik odpowiada także za szkody nieumyślne (z ograniczeniem nie
więcej niż trzymiesięczne wynagrodzenie lub wysokość szkody) i wszystkie
regulacje są opisane w KP - nie potrzeba ich powtarzać w regulaminie czy
umowie pracy:

Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego
wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy
szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w
przepisach niniejszego rozdziału.

Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach
rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne
następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.


--
spp