Dnia Wed, 17 Dec 2008 15:02:19 +0100, Bartek napisał(a):

>> Ale co to za dyżur? Medyczny? Strażacki? czy jaki?
>
> Gotowość do wykonywania pracy. Chodzi o administratora sieci, który ma
> pozostawać w gotowości podczas swojego urlopu. Nie chodzi o sytuację
> nagłą i nieprzewidywalną, lecz planowany wcześniej dyżur w okresie
> świąteczno-noworocznym.

No to nie ma urlopu, skoro to wynika z grafika.

>>> Jeśli tak, czy praca podczas tego dyżuru powinna być traktowana jako
>>> odwołanie z urlopu?
>>
>> Raczej tak.
>
> A co z urlopem n.ż., opieką nad dzieckiem czy wolnym za nadgodziny? W
> tej sytuacji pracownikowi nie przysługuje dodatkowy dzień urlopu, tak
> jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.

Na żądanie to po prostu urlop. Dzień wolny za nadgodziny, chociaż nie
jest urlopem, imho przestaje wówczas być dniem wolnym.
Co do opieki -- nie mam pojęcia. W zasadzie trudno wykazać, że tę opiekę
można sprawować w inny dzień. A czy można odwołać? Wątpię. Przepis mówi
tylko o odwołaniu z urlopu, i tylko w ściśle wskazanych sytuacjach.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl