> na czas określony (co ma znaczenie poniżej).
>
> > chcialem sie zajestrowac na bezrobocie i przejksc do innej firmy,
rowniez
> > pracodawca chcial sie ubiegac o stanowisko refundowane. Ale w tym
momencie
> > dowiedzialem sie, ze zostalem zwolniony dyscyplinarnie!! Przezylem lekki
>
> Z powodu?

Nie znam powodu - nie dostalem swiadectwa pracy, co jak wynika z mojej
wiedzy (nie koniecznie dobrej:) nalezy do obiazku pracodawcy - doreczyc
pracownikowi w ciagu 7 dni swiadectwa pracy. Zeby bylo smieszniej, na koniec
pracy, widzielismy sie i rozmawialismy - "dobrze, w takim razie rozwiazemy
umowe za porozumieniem stron" - slowa bylego pracodawcy. Nie ma zadnych
powodow do zwolnienia mnie dyscyplinarnie.

Reasumujac, zero szans zeby cos gosciowi wynalezc i pognebic troszku? Wydaje
mi sie, ze jesli pracodawca daje pracownikowi do podpsiu, to jest ona zgodna
z kodeksem pracy - ja, jako pracownik nie mam obowiazku znac wszystkich
przepisow prawnych, natomiast on jako pracodawca tak - myle sie?