On Sat, 6 Apr 2002, Kangoo wrote:

> Nie znam powodu - nie dostalem swiadectwa pracy, co jak wynika z mojej

To możesz się domagać wydania go na drodze sądowej, a pracodawcy grozi
grzywna - art. 282 ust. 1 pkt 3 KP. Do tego jeszcze odszkodowanie za
niewydanie, o ile poniosłeś szkodę (np. nie mogłeś przez to zatrudnić się
gdzie indziej) - w wysokości nie przekraczającej sześciotygodniowych
zarobków.

> Reasumujac, zero szans zeby cos gosciowi wynalezc i pognebic troszku? Wydaje

Przecież pisałem - pozew o odszkodowanie za takie a nie inne zakończenie
stosunku pracy, zwłaszcza że nie podano powodu zwolnienia.

> mi sie, ze jesli pracodawca daje pracownikowi do podpsiu, to jest ona zgodna
> z kodeksem pracy - ja, jako pracownik nie mam obowiazku znac wszystkich
> przepisow prawnych, natomiast on jako pracodawca tak - myle sie?

Przecież obydwaj możecie korzystać z pomocy prawnej.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)