On Sat, 6 Apr 2002, Kangoo wrote:

> zreszta he he. po prepracowaniu 19 dni, rozwiazalem z nim umowe o prace.
> Umowa byla napisana na okres 5 miesiecy na okres probny z odpowiedzialnoscia
> materialna. Zgodnie z kodeksem pracy, taka umowa jest nie prawna.Teraz

Umowa próbna na okres ponad przewidziany w KP jest ważna, natomiast
nieważny jest czas jej trwania, który ulega skróceniu do 3 miesięcy.
Wynika to z pomocniczego stosowania art. 58 ust. 1 KC na mocy art. 300 KP.

Jest jeszcze jedna możliwość, a mianowicie że ta umowa jest de facto umową
na czas określony (co ma znaczenie poniżej).

> chcialem sie zajestrowac na bezrobocie i przejksc do innej firmy, rowniez
> pracodawca chcial sie ubiegac o stanowisko refundowane. Ale w tym momencie
> dowiedzialem sie, ze zostalem zwolniony dyscyplinarnie!! Przezylem lekki

Z powodu?

> Stad tez moje pytanie - jak gosciowi zrobic kolo 4liter - takich ludzi
> ktorzy glaskaja po plecach a za nimi wbijaj chetnie bym powiesil na
> najblizszym drzewie...

Pozew o odszkodowanie za niesłuszne rozwiązanie umowy z winy pracownika, w
wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (2 tygodnie przy umowie
próbnej) - przy okresie próbnym przywrócenie do pracy nie służy, podobnie
jak przy umowie na czas określony, jeśli termin związania nią minął albo
minie zanim wydane zostanie orzeczenie sądu.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)