"GAL" <G...@T...pl> wrote
> Mam wątpliwości czy firma może przetwarzać [rozsyłac po Oddziałach swojej
> firmy] moje dane bez mojej zgody na przetwarzanie danych,.

Ja chyba już pisałem, że ustawa chroni zbiory danych, tak?! Jak wysyłasz
pismo urzędowe z Twoimi danymi, to instytucja może sobie te pismo rozsyłać
po oddziałach czy urzędnikach, jeśli akurat tak ta sprawa musi być
załatwiona.
Może nawet chwycić za telefon i Twoje dane przedyktować komuś innemu, kto
dalej zajmie się Twoją sprawą.
IMO w ogóle nie ma tu mowy, o żadnym przetwarzaniu danych, bo nie ma zbioru.
Dopiero gdyby Twoje pismo włączono do do uporządkowanej "kartoteki" albo
dane wklepano do bazy to można by mówić o przetwarzaniu danych w świetle tej
ustawy.

A co do ustawy to jest tak: Dane mogą być przetwarzane za zgodą osoby lub,
gdy inny przepis lub wyjątek ustawy tak stanowi. Np. takimi wyjątkami są
sytacje konieczne do wywiazania się z umowy, rozliczenia księgowe etc.

>Po co pisze się -wysyłając gdzieś CV-że wyraża się zgodę na przetwarzanie
>danych?!

To akurat jest niepotrzebne, bo dane mogą być przetwarzany, gdyż kodeks
pracy tak stanowi (to jest właśnie jeden z tych przepisów, o których
pisałem). Firmy tego żądają, bo:
- jest taka moda, czyli wszyscy słyszeli o ustawie o ochronie d.o., ale mało
kto ją czytał, a jeszcze mało kto widział.
- boją się zmian przepisów, interpretacji i żądają na wszelki wypadek, może
i dobrze
- mają chęć tworzyć sobie bazę danych nie tylko do tego konkretnego
zatrudnienie, ale i na przyszłość, a może dane i gdzieś tam potem
wykorzystywać do innych rekrutacji

>Gdyby tak było, ze wysyłam list np. do telefonów ze skargą, a oni mi na to
>[wykorzystując numer komórki który tam wpisałem] wydzwaniają z
>reklamami...na pewno to łamanie byłoby prawa...

Przetwarzanie danych to jedno, a wysyłanie niezamówionych reklam drogą
elektroniczną to drugie (ustawo o świadczeniu usług drogą elektroniczną),
akurt w tym drugim wypdaku zgoda jest bezwzględnie konieczna.