Kviat pisze:
> W dniu 19.10.2020 o 17:25, _Master_ pisze:
>> W dniu 2020-10-19 o 15:01, Kviat pisze:
>>> Manipulujesz. Wiem, że celowo, bo nie pasuje ci to do twojej
>>> koncepcji i wpadasz w dysonans poznawczy.
>>
>> Odwracasz kota ogonem.
>> To Ikieja pierwsza zarządziła poklepywanie pederastów po penisach ;-)
>
> Masz dziwne skojarzenia.
>
>> I nie chodziło o równouprawnienie wszystkich tylko o wywyższanie LPGTQ+
>
> Kłamiesz.
>
> https://oko.press/ikea-zwolnila-za-slowa-o-zabijaniu
-gejow-zbigniew-ziobro-i-piotr-duda-oburzeni-nie-zna
ja-kodeksu-pracy/
>
> ",,Tej reakcji nie umiem nazwać inaczej niż adekwatną" - pisze Grzegorz
> Ilnicki, prawnik specjalizujący się w sprawach z zakresu prawa pracy,
> w szczególności dotyczących dyskryminacji i mobbingu. Poniżej jego
> komentarz.(...)"
>
> https://oko.press/skandal-za-zgodne-z-kodeksem-pracy
-zwolnienie-aktywnego-homofoba-nawet-dwa-lata-wiezie
nia/
>
>> Dlatego sąd wydał wyrok jaki wydał gdyż zauważył dyskryminację osoby
>> wierzącej.
>
> Daj linka do wyroku.
>
>
>> Jak na razie Biblia nie jest zakazana jako dzieło homofobiczne.
>> Wolno ją czytać cytować i się nią kierować w życiu
>>
>> Pogódź się z tym.
>
> "Jeżeli jeden pracownik cytuje afirmacyjnie na wewnętrznym forum
> jakikolwiek tekst religijny, który postuluje karać śmiercią za
> homoseksualizm, to pracownik ten narusza prawa i godność swoich
> kolegów i swoje koleżanki z pracy, które są osobami homoseksualnymi.
>
> Wbrew twierdzeniom Solidarności i Ordo Iuris, pracodawca (IKEA) nie
> odnosił się do przekonań pracownika, ale do jego aktywności na
> szerszym forum. Publiczne wypowiedzi nazywające dobro prawnie
> chronione, jakim jest orientacja seksualna - dewiacją, nie mogą
> pozostać bez reakcji pracodawcy, który jest organizatorem pracy i ma
> ustawowy obowiązek dbania o to, aby żaden pracownik nie był obiektem
>
> ,,niepożądanych zachowań, których celem lub skutkiem jest naruszenie
> godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej,
> poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery" - tak dokładnie
> stanowi art. 18(3a) § 5 pkt 2 Kodeksu pracy.
>
> Gdyby te biblijne cytaty z postulatem śmierci za homoseksualizm
> znalazły się na prywatnym profilu fejsbukowym, bez kontekstu
> zawodowego, to można by ograniczyć się do ubolewania nad nimi. Skoro
> pojawiły na na firmowym forum, to należało reagować. I tej reakcji nie
> umiem nazwać inaczej niż adekwatną.
>
> I jeszcze na koniec, czy gdyby ów pracownik cytował nie Biblię, ale
> Koran, to znalazłby na pewno tych samych obrońców z tą samą linią
> obrony? Trochę wątpię."
>
> Pogódź się z tym.

No to inaczej: Czy pracodawca (IKEA) miał prawo "wmuszać" w swoich
pracowników promowanie LGBT? IMHO *NIE MIAŁ I NIE POWINIEN MIEĆ*
To co zrobił pracownik nie byłoby usprawiedliwione (IMHO) bez
nachalnej daleko idącej prowokacji ze strony pracodawcy (IKEA).

"Kto sieje wiatr zbiera burze" - IKEA siała tak że tylko idiota by nie
spodziewał się skutków także innych niż zamierzone.

--
A. Filip
| Matkę zobacz, córkę bierz. (Przysłowie ormiańskie)