Jacek Maciejewski <j...@g...pl> pisze:
> Dnia Tue, 20 Oct 2020 23:47:09 +0200 (CEST), A. Filip napisał(a):
>> Wymaganie żeby pracodawca traktował pracownika jak człowieka który ma
>> prawo mieć inne zdanie i nie być za wymuszaniem promowania LGBT
>> *w ramach stosunku pracy* to za wiele dla oszołomów z IKEA?
>> Ty masz mentalność chłopa pańszczyźnianego czy poganiacza niewolników?
>>
>> <ironia> W IKEA wszyscy są za LGBT, wszyscy niezwolnieni. </ironia>
>
> Każdy ma prawo mieć inne zdanie. Lecz z tym wiąże się ponoszenie
> odpowiedzialności przed społeczeństwem i jego emanacjami w rodzaju
> prawa. A ty podnosisz jedno przemilczając drugie.

A czego się spodziewasz w reakcji na podnoszenie drugiego z pominięciem
pierwszego? "Wzajemności zasada najświętszą jest".
Facet zamieścił te cytaty ze Starego Testamentu bez nachalnej prowokacji
ze strony pracodawcy (IKEA)? Właśnie te "uprzednie (nachalne) prowokacje
pracodawcy" robią IMHO kluczową różnicę w kwestii czy to był powód do
zwolnienia który powinien przejść (bez dużego odszkodowania).

--
A. Filip
| Jeżeli siałeś kolce, nie będziesz zbierał róż.
| (Przysłowie angielskie)