Pracodawca poza przypadkami konkurencji (gdy ewentualnie spisaliście
stosowną umowę o niekonkurencji) ni ma prawa do ingerowania w to, co
pracownik robi poza godzinami pracy. No ale pracodawcy są różni. ponieważ
takie oświadczenie nie ma żadnej mocy prawnej i ewentualne kłamstwo nie
pociąga za sobą żadnej odpowiedzialności karnej po prostu mu je podpisz i
nie wojuj z wiatrakami. Niech sobie to oświadczenie ma, bo i tak z niego nic
nie wynika.