Według mnie w opisywanym przypadku nie przysługiwałoby roszczenie o
przywrócenie do pracy, ponieważ zgodnie z pkt 8 cytowanego
rozporządzenia "Zadania doradcy metodycznego powierza się na okres trzech
lat, z możliwością jego przedłużenia". Zatem nie nakłada to na pracodawcę
obowiazku przedłużania umowy, a jedynie dopuszcza taką możliwość.Wedłu mnie
roszczenie przysługiwałoby, gdyby umowa została rozwiązana w sposób
nieprawidłowy, ale w opisanym przypadku po prostu wygasła.
Pozdrawiam,

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/