Art. 23. Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność,
cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica
korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna,
wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego
niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach.

"Należy podkreślić, że są to tylko przykładowe kategorie dóbr osobistych,
zaś orzecznictwo i doktryna nieustannie powiększają zakres tego pojęcia.
Przykładowo, charakter dóbr osobistych zyskały również: kult po zmarłej
osobie bliskiej, stan cywilny człowieka, sfera prywatności (w tym tajemnica
zarobków), poczucie przynależności do określonej płci i inne. "

Chodzi mi właśnie o to, czy podawanie przez dyrektora, który jest
zobowiązany rozpatrzyć wnioski - do wiadomości związkowcom - tych danych -
nie jest sprzeczne z tym co u góry. Faktycznie nie sa to dane osobowe.