Oto tresc oficjalnej wiadomosci:
#*
Szanowni Państwo,

W związku z zaniepokojeniem Zarządu xxxxx dotyczącym dyscypliny
pracy a w szczególności powtarzających się spóźnień, Dział HR
będzie w większej mierze przywiązywał uwagę do spraw dyscypliny
pracowników.



Problem spóźnień pracowników nie będzie tolerowany.



Dlatego też z dniem 18 stycznia 2007r. Dział HR będzie codziennie
weryfikował i kontrolował potencjalne spóźnienia pracowników. W
oparciu o te informacje w stosunku do osób, które spóźnią się do
pracy i rozpoczną świadczenie pracy na swoim stanowisku pracy po
godzinie 800, będą wyciągnięte odpowiednie konsekwencje finansowe.



Na podstawie § 6 Regulaminu Wynagradzania xxxxx Sp. z o. o. oraz art.
80 KP który brzmi ,,Wynagrodzenie za pracę przysługuje za pracę
wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią" -
miesięczne wynagrodzenie zostanie proporcjonalnie zmniejszone o
wartość wynagrodzenia nienależną za czas nieobecności spowodowanej
spóźnieniem. Nieobecność w pracy spowodowana spóźnieniem jest
okolicznością wyłączającą obowiązek pracodawcy zapłaty
wynagrodzenia pracownikowi, gdyż niewątpliwie pracownik nie świadczy
w tym czasie żadnej pracy, a żaden przepis szczególny nie stanowi,
że pracownik, który się spóźnia zachowuje prawo do wynagrodzenia.)



Ponadto w stosunku do osób, które w miesiącu spóźnią się więcej
niż 3 razy stosowane będą odpowiednie kary porządkowe - kary
upomnienia.



Przypominamy, że pracownik jest zobowiązany rozpocząć pracę na
swoim stanowisku pracy o godz. 800, dlatego też informujemy, iż
przybycie na teren zakładu powinno nastąpić przed godz. 750 (odbicie
się na bramce).



Dział HR
*#

Co o tym sadzicie?
Dotarcie od bramki do biura to okolo 2 min, kurtke wieszam na krzesle,
butow nie przebieram. 3 min i jestem gotowy do pracy. Po zakonczeniu
pracy codziennie mam okolo 5-6 telefonow sluzbowych, czesto zostaje w
nadgodzinach, ale zmuszac do 15 darmowych minut?
Ja akurat pracuje systemem dwu-zmianowym, jednak osoby, ktore pracuja w
godzinach 8-17 maja godzinna przerwe na obiad, im kazano odbijac sie o
13:10 i wbijac o 13:50, przecierz to 40 minut, a nie 60 prawda?
Jak mozna walczyc z takimi "przymusami"??