> Użytkownik <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:5895.00001512.3c50844e@newsgate.onet.pl...
> > Bez przewidzenia kary tez grozi, odpowiedzialnoscia odszkodowawcza na
> zasadach
> > ogolnych...
>
> To znaczy? Dotąd byłem przekonany, że zasady ogólne dotyczą łamania
> postanowień KP, a nie umów. Czy jeżeli w umowie mam, że nie mogę
> przychodzić do pracy w swetrze, a nie ma za to określonych sankcji, to za
> to mogę zostać zwolniony, albo zapłacić karę?
> Możesz podać konkretne przepisy?

A propos swetra:
Mozna sobie wyobrazic sytuacje, gdzie obowiazek pracy w odpowiednim stroju to
podstawowy obowiazek pracowniczy np. ze wzgledu na charakter pracy.
W takim razie wg. mnie wystarcza jedynie pozytywne postanowienie w umowie albo
w regulaminie ze trzeba pracowac np. w stroju kurczaka. Jesli pracownik sie do
tego nie stosuje a kary nie ma okreslonej exp. verbis w umowie to istnieja
konsekwencje naruszenia obowiazkow pracowniczych - np. rozwiazanie umowy
bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Co do cyrografu to wg. mnie w takim kontekscie bedzie nieskuteczny (umowa
terminowa to taki cyrograf jak slucznie zauwazyl Kaisen ).
Ewentualnie mozna zbadac czy nie jest ona, albo nie stanie sie z mocy art. 25(1)
kp umowa na czas nieokreslony..


pozdrawiam serdecznie
mateusz

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl