Użytkownik "Piotr J" <p...@g...pl> napisał w wiadomości
news:blf2po$s6j$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Hej!
> Dzisiaj koleżanka mnie zaczepiła i zadała pare pytań, jednak nie umiałem
jej
> odpowiedzieć może ktoś z was bedzie wiedział.
>
> Sprawa jest taka.
> Koleżanka pracowała w lipcu w pewnej firmie na umowe o dzieło od 14 lipca
do
> 8 sierpnia. Obecnie miała podjąć prace na umowe o prace od 1 października
> jednak podczas robienia badań do pracy okazało sie ze jest w 4 miesiącu
> ciąży -- i co teraz:
> - ma podjąć prace i pracować tak długo jak tylko bedzie mogła, lecz czy
> potem bedą przysługiwały jej jakieś urlopy macierzynskie i wychowawcze.
>
> -- dodam jeszcze ze nigdy wczesniej nigdzie nie pracowała to była by jej
> pierwsza praca---
>
>
Ludzie!
Proszę sobie zapamietać!
Umowa o wykonanie dzieła, umowa zlecenia itp. nie są umowami o pracę i nie
podlegaja prawu pracy. Nie ma żadnej różnicy kto takie umowy wykonuje (jest
stroną umowy). Może to byc z powodzeniem kobieta w ciąży jak i inwalida
(przepraszam z góry te osoby).
Tylko w stosunku pracy działaja przepisy dotyczące macierzyństwa.
I nie jest to pierwsza praca bowiem nigdy nia nie będzie, chyba, że sąd
orzeknie,iż nie jest to umowa o dzieło, zlecenie a jest to umowa o pracę.

Pozdrawiam

michał