> >> Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
> >> Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?
> >
> > Nie może.
> >
> >> Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?
> >
> > Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.
> >
> A jeżeli zwolni pracownicę, a ta mu w tym momencie powie że jest w
ciąży???
> Ma ją z powrotem przyjąć?

jeśli pracownica o to wystąpi - tak.

Krzysztof Rączka, Komentarz do KP: "Początkiem okresu ochronnego przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia, związanego z ciążą
jest obiektywny stan ciąży, nie ma tu znaczenia okoliczność, czy pracownica
zdawała sobie sprawę ze swojego stanu oraz czy powiadomiła o nim pracodawcę.
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87,
Sł. Prac. 1988 r. nr 5, s. 28, dla ochrony przed wypowiedzeniem lub
rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży, nie jest istotny termin
wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy
istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
Niepowiadomienie pracodawcy o ciąży przed datą rozwiązania umowy ma jedynie
znaczenie przy rozpatrywaniu roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za czas,
w którym pozostawała bez pracy. Tym niemniej stan ciąży powinien być
stwierdzony zaświadczeniem lekarskim (por. art. 185 § 1 k.p.)."

Marcin.