W dniu 01-12-2010 13:41, Smok Eustachy pisze:
> Dnia Wed, 01 Dec 2010 08:49:54 +0100, niusy.pl napisał(a):
>
>> Użytkownik "MadMan"<m...@n...wp.pl>
>>
>>> ... A wiadomo, że młodzi z reguły mają
>>> trudniej (dopiero wchodzą na rynek pracy itp.)
>>
>> Z czym ? Każdy pracodawca woli młodego pracownika od starszego bo
>> bardziej elastyczny jest.

Nie każdy. I czasami elastyczność jest ostatnią rzeczą, której potrzeba.
Czasami potrzeba wiedzy i doświadczenia. Czasami jeszcze wiedzy i wiedzy
i wiedzy.
Albo umiejętności praktycznych i wprawy, które nabywa się podczas lat pracy.

Nie każdy jest repem, sporo ludzi pracuje na bardzo specjalizowanych
stanowiskach.
Pogadaj z jakimś szefem firmy budowlanej, czy jak ma wybór, woli
spawacza albo cieślę po 50-tce, z prawie 30 letnią praktyką, czy może
elastycznego młodziaka.

>>
> I dlatego żąda doświadczenia pińć lat.

Na stanowisku kierowniczym!

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813