Dnia Fri, 12 Aug 2005 12:14:18 +0200, Herbi <z...@o...pl> napisał:


> Najpierw obliczamy należny urlop wypoczynkowy:
> 26 dni x 1/4 = 6,5 dnia.
> Stosujemy tutaj postanowienie art. 154 § 1 i § 2 K.p.
> Z uwagi na to, że w § 2 art. 154 K.p. jest wyraźny nakaz zaokrąglenia
> powstałego z podzielenia tych wielkości urlopu, musimy w tym momencie
> dokonać zaokrąglenia do 7 dni.
> Zważywszy, że pracownik pracuje po 2 godziny dziennie, a nie po 8 godzin,
> musimy zgodnie z art. 154(2) K.P. dokonać przeliczenia dni urlopu na
> godziny urlopu, przy zastosowaniu zasady, że 1 dzień urlopu odpowiada 8
> godzinom pracy. Gdyby pracownik pracował po 8 godzin nie dokonywalibyśmy
> tego przeliczenia, gdyż byłoby ono zbędne. Wobec tego, liczymy: 7 dni
> urlopu x 8 godzin = 56 godzin urlopu.
> W momencie przeliczenia ze względów celowościowych dni urlopu na godziny
> urlopu, posługujemy się już tylko godzinami urlopowymi, gdyż nie ma
> potrzeby powrotu do dni. Taki powrót do dni mógłby nas tylko skutecznie
> wprowadzać w błąd.
>
> Udzielając urlopu temu pracownikowi, z ogólnej puli godzinowej odliczamy
> za
> każdy dzień urlopu po 2 godziny, ponieważ ten pracownik pracuje zawsze
> po 2
> godziny na dobę. Tym sposobem, pracownik uzyskuje 28 faktycznych dni
> urlopu. Z tego faktu nie należy jednak wywodzić twierdzenia, że jego
> wymiar
> urlopu narusza art. 154 § 3 K.p. czyli maksymalny 26 dniowy wymiar.
>
> Wynika to z prostego powodu, mianowicie przepis art. 154 § 3 K.p. dotyczy
> liczby dni należnego urlopu a nie liczby godzin tego urlopu. Pracownikowi
> wyliczyliśmy poprawnie tę liczbę dni na 7, która to wielkość oczywiście
> 26
> nie przekracza. Dokonaliśmy także poprawnego pomnożenia tej liczby 7 dni
> przez 8 godzin, jak nakazuje art. 1542 § 2 K.p., gdyż to było nam
> potrzebne
> dla celów udzielania urlopu.
> W jaki sposób następnie ten urlop będzie konsumowany, to zależy wyłącznie
> od tego, jaki jest rozkład czasu pracy pracownika. Jeżeli pracownik
> będzie
> pracował po 7 godzin, to dostanie 8 dni wolnych, jeśli po 4 godziny, to
> dostanie 14 dni wolnych, jeśli po 2 godziny to dostanie 28 dni wolnych a
> jeśli będzie pracował po 1 godzinie to dostanie 56 dni wolnych i każdy z
> tych przypadków będzie odpowiadał należnej mu wielkości urlopu
> rozpisanego
> na godziny i nie naruszy żadnych przepisów.

Wielkie dzięki za tak dokładne rozpisanie wyliczenia urlopu.
Ja mając umowe na pół etatu pracuje po 8 godzin dziennie ,a teraz
wnioskuje z tego że mam 8 godzin żeby dostać mniejszy urlop.
Słusznie myślę czy mijam się z prawdą ?

A co się tyczy nadgodzin to żeczywiście musiałbym pracować ponad 40
godz.tygodniowo.