ok, powiedzmy że już doszedłem do porozumienia z pracodawcą, zostanie mi
przedłóżona umowa na kolejne np.3 msc.oczywiscie wczesniej wspomniane
niewykorzystane wolne dni urlopowe zostana mi przeniesione na poczet
przyszłej umowy-z tego co sie zdążyłem się zorintować musiałbym napisać
podanie w którym zawarłbym zobowiązanie, że rezygnuje z ekwiwalentu za
wcześniej wspomniany urlop.Czy w przypadku nie wykorzystania tego zaległego
urlopu podczas trwania kolejnej umowy będę mógł się ubiegać o ekwiwalent???

Pozdr
M
Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:c8ttiq$19t$2@news.onet.pl...
> Użytkownik "Michał" <n...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:c8tin7$edt$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > W przypadku 1/2 etatu po przepracowaniu 3 miesięcy kończy sie
> > umowa.Pracodawca proponuje gratyfikację za niewykorzystany urlop.Czy
> jest
> > możliwość wystąpienia o ewentualne przeniesinie niewykorzystanego urlopu
> na
> > poczet przyszłej "ewentualnej" umowy, która może znów zostać zawarta
> między
> > tymi samymi stronami?
>
> Jeśli taka umowa będzie, to jak najbardziej jest możliwe. Przecież w takim
> wypadku pracodawca nie daje świadectwa pracy. A więc jest to kwestia do
> uzgodnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Rzecz w tym, czy ta
> przyszła ewentualna umowa będzie przedłużeniem dotychczasowej. Bo jeśli
> nie, to takiej możliwości nie ma. Pracodawca musi wystawić świadectwo
> pracy i w nim ta kwestia musi być uregulowana.
>