Mam 2 pytania -sa watpliwosci, w roznych komentarzach roznie pisza.

1. Czy w okresie wypowiedzenia umowy o prace Pracodawca ma prawo zmusic
pracownika do pojscia na urlop wypoczynkowy - aby uniknac pozniej obowiazku
wyplaty ekwiwalentu z niewykorzystany urlop (w doktrynie - niby Nie, ale
jakos nie moge znalezc podsatwy prawnej do tego stanowiska).
2. Zwolenienia z przyczyn dotyczacych pracodawcy - czy nalezy sie odprawa w
sytuacji, gdy pracodawca wypowiada warunki placy -zmniejsza wynagrodzenie,
powowlujac sie na swoja gorsza sytuacje ekonomiczna, a Pracownik odmawia
przyjecia zaproponowanych warunkow, tym samym dojdzie do rozwiazania umowy;
odprawa przysluguje w przypadku ZMNIEJSZENIA zatrudnienia - mam watpliwosc
czy chodzi tu sam zamiar pracodawcy (w tym przypadku takiego nie ma), czy o
sam skutek, koncowy rezultat (czyli jak w tym przypadku, gdy posrednio
dorpowadzi to do zwolnienia).

Z gory dzieki za pomoc