Witam serdecznie,

mam taką zagowzdkę, którą liczę, iż uda się jakoś dobrze wraz z Wami
wyjaśnić. Mamy sytuację:
- 2 osoby
- osoba nr 1: Pracodawca (Ja np. z Łodzi),
- osoba nr 2: Praktykantka (np. bezrobotna Zosia).
- Urząd Pracy w Szczecinie

Praktykantka jest zarejestrowana w PUP Szczecin.
Praktykantka nie pobiera jakichkolwiek zasiłków z tytułu bycia bezrobotną.
Praktykantka chce za zgodą Pracodawcy przyjść na BEZPŁATNĄ praktykę na
okres np. 2 miesięcy.

Pracodawca dzwoni do PUP z informacją, że chce wziąć na bezpłatną
praktykę (nie staż) Praktykantkę i pyta jakich formalności ma dopełnić,
aby ta Praktykantka mogła u niego odbyć praktykę i na chwilę obecną nie
traciła statusu osoby bezrobotnej.

PUP mówi, iż:
- Praktykantka może iść na praktykę,
- Praktykantka nie traci statusu skoro nie będzie tam zarabiać,
- Praktykantka jednak KONIECZNIE musi stawić się w PUP w wyznaczonym
terminie, gdyż w innym wypadku straci status osoby bezrobotnej.
- to , że ktoś jest na praktyce go nie interesuje.

*_ALE_* mówi też:
- Praktykantka ma w tym momencie alternatywę (gdyż musiałaby w terminie
przewidzianego szkolenia dwa dni być nieobecna - pojechać i wrócić ze
Szczecina):
- stracić status osoby bezrobotnej,
- stracić szansę na ewentualne zatrudnienie po okresie próbnym,


Akurat Prawo Pracy dla mnie jest w ogóle magią. Czy ktoś z Szanownych
Grupowiczów spotkał się z takim przypadkiem. Co można zrobić, żeby de
facto dać szansę tej osobie na znalezienie pracy, bo niestety
instytucja, która powinna pomagać (PUP) rzuca kłody pod nogi.


PS. Może i dałoby się wnioskować o staż, ale byłoby to już po terminie
w którym mogłoby odbyć się szkolenie tej osoby, a dodatkowo PUP Szczecin
w momencie gdy Pracodawca jest z Łodzi i tak rozpatrzy wniosek negatywnie.


Pozdrawiam,
Paweł