Witam

Jak ze strony prawnej fakt wykazania przez pracodawce kradziezy ze strony
pracownika na niekorzysc pracodawcy po uplywie 12 miesiecy od dnia
rozwiazania umowy z tymze pracownikiem ?
Czy po uplywie tego czasu pracodawca moze cos jeszcze prawnie z tym zrobic ?
Czy istnieje w takim przypadku mozliwosc zalozenia sprawy karnej ? Czy w
takiej sytuacji (sprawa karna) obowiazuje maksymalne odszkodowanie w
wysokosci trzech miesiecznych pensji ? Mam nadzieje, ze w polskim prawie
jest mozliwosc skutecznego sciagniecia skradzionych przez pracownika
pieniedzy po uplywie 12 miesiecy.

Pozdrawiam
Arqadius


---
Żadnych wirusków :)
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.716 / Virus Database: 472 - Release Date: 2004-07-05