Wiem, że to bardzo "śliski" temat - ale tak mnie
zastanawia w jakim przypadku słowa pracodawcy skierowane
do pracownika (lub za jego plecami) można uznać za obraźliwe ?

Rozumiem, że określenie pracownika "leniem" można puścić
płazem - szczególnie gdy jest to wypowiedziane z w wesołym tonie.
Ale gdy jest to notorycznie nadużywane w stosunku do pracownika, który
planowo realizuje wszelkie zadania, a określenie używane
jest w celu dyskredytacji pracownika w oczach współpracowników lub
klientów - to co z tym dalej ?

A co z używaniem określeń "złodziej", "oszust" czy "kurwa" ?
Bez wyroku sądowego to tych pierwszych dwóch użyć chyba nie można.
Czy kodeks pracy jakoś to reguluje (mobbing ?) czy pozostaje tylko pozew
w sądzie cywilnym (pierwsze dwa to oszczerstwo), a "kurwa" ?