Witam!

Pracodawca chce nas zmusić do dyżurowania po godzinach pracy przy
telefonach komórkowych (służbowych).

Mamy pozawierane umowy na czas nie określony, czas pracy normowany - 42
godziny tygodniowo (uzgodnienia związkowe z 1996 roku).

Pracujemy na stanowisku informatyków, serwisantów komputerowych (sprzęt
i oprogramowanie).

Czy należy nam się dopłata do uposażenia? Czy za sam dyżur przy komórce
i tym samym całkowita gotowość do przyjazdu do zakładu pracy w razie
awarii (obojętnie, czy wymyślonej przez użytkownika czy realnej) jest
płatny? Przecież nie możemy nawet np. pójść na rower, bo w każdej chwili
może zadzwonić telefon i trzeba będzie jechać do pracy...

Jeżeli zostaniemy wezwany to czy za dodatkowy czas pracy należy się
dopłata do uposażenia? Co zrobić jeżeli pracodawca jej odmawia?

Jak to jest? I co robić?



Berberek