Witam wszystkich zebranych serdecznie,

Być może to, z czym ośmielam się do Was zwrócić nie powinno trafić tutaj,
lecz na jakąś grupę n/t pracy, ale - wydaje mi się, iż z uwagi na to, że
kwestia tyczy zagadnień prawnych dobrze trafiłem :) Chciałem zapytać o rzecz
następującą: Jestem od dzieciństwa [tak zostało to określone w orzeczeniu,
choć orzeczenie i całą procedurę rozpocząłem dopiero na początku tego roku
po sugestii lekarza neurologa] osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym.
Świadom jestem, jako 26-letnia persona, iż nie wszystko jestem w stanie
robić, ale... Teraz nasuwają mi się wątpliwości i tutaj prosiłbym Was o
radę: Czy, jako osoba z pewnymi niedyspozycjami (wszczepiona zastawka z
powodu wodogłowia wrodzonego, marskość wątroby itp.) mogę szukać TYLKO
spośród pracy dla ON, czy mogę szukać, pod warunkiem, iż praca będzie
odpowiednia również spośród pracy dla 'zdrowych' nie narażając siebie, oraz
pracodawcy na konsekwencje w przypadku, gdyby w pracy, którą uzyskałem na
skutek zatajenia faktu niepełnosprawności coś mi się stało ? Czy prawo to
jakoś reguluje ? Teoretycznie to pracodawca nie powinien być odpowiedzialny,
jako, że nie musiał wiedzieć o faktycznym stanie rzeczy, skoro go nie
poinformowałem, ale jak to jest - nie mam pojecia i stąd prośba o radę.

Z góry dziękuję.
Kuba