Witam,

Mam do czynienia z następującą sytuacją:

- osoba "A" ma działalność gospodarczą i ma podpisaną umowę z firmą "B"
sp z o.o.
- umowa generalnie została skonstruowana po to by ominąć przepisy PP i
"zatrudnić" na umowę cywilnoprawną, bo tak jest taniej
- w umowie jest zapis, że do wykonywania niektórych czynności trzeba być
w siedzibie firmy
- zakaz działań konkurencyjnych
- okres wypowiedzenia 2 mce

Teraz niezbyt się dzieje dobrze między stronami, i strona "zatrudniona"
chce w okresie wypowiedzenia umowy przychodzić do pracy kiedy chce, a
jeżeli zleceniodawca będzie stawiał opór to zgłosić to ...

no właśnie. Konsekwencje omijania prawa dotkną kogo? Tylko zleceniodawcę
czy także zleceniobiorcę?

Jakie to mogą być konsekwencje?

Umowa trwa już prawie 5 lat!

--
Pozdrawiam, Ireneusz Brycki