Taki problem:
Zona pracowala w firmie ktora zatrudnia dokladnie 20 pracownikow etatowych.
W maju dostaje wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Wg.
wypowiedzenia umowa zostaje rozwiazana z dn. 30 czerwca. Problem taki ze ta
firma to spolka i przeksztalca sie w inny rodzaj spolki i pozostali
pracownicy rozwiazuja umowy za porozumieniem stron tez z dn. 30 czerwca po
to zeby pozniej podpisac nowe umowy z ta juz przeksztalcona spolka. Czy
mojej zonie w takim przypadku nalezy sie odprawa? Chodzi mi o to kiedy firma
ma miec conajmniej 20 pracownikow? Z dniem wreczenia wypowiedzenia czy z
dniem rozwiazania umowy? Pracodawca twierdzi ze musi sie zoreitnowac ale
wydaje mu sie ze odprawa sie nie nalezy. A ja twierdze ze wyplacic musi.
Staz pracy to ok 3lat.
pozdrawiam
lukas3339