W wiadomości news:f6auvg$gq7$1@news.onet.pl lukas3339
<l...@g...net.pl> pisze:

> Zona pracowala w firmie ktora zatrudnia dokladnie 20 pracownikow
> etatowych. W maju dostaje wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska
> pracy. Wg. wypowiedzenia umowa zostaje rozwiazana z dn. 30 czerwca.
> Problem taki ze ta firma to spolka i przeksztalca sie w inny rodzaj
> spolki i pozostali pracownicy rozwiazuja umowy za porozumieniem stron
> tez z dn. 30 czerwca po to zeby pozniej podpisac nowe umowy z ta juz
> przeksztalcona spolka. Czy mojej zonie w takim przypadku nalezy sie
> odprawa? Chodzi mi o to kiedy firma ma miec conajmniej 20 pracownikow?
> Z dniem wreczenia wypowiedzenia czy z dniem rozwiazania umowy?
> Pracodawca twierdzi ze musi sie zoreitnowac ale wydaje mu sie ze
> odprawa sie nie nalezy. A ja twierdze ze wyplacic musi.
Jestem tego samego zdania. Prawo do odprawy zostało nabyte w dniu
wypowiedzenia, a nie rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzenie jest
konieczną częścią procedury rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem,
również wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy.

> Staz pracy to ok 3lat.
Około? To ty nie wiesz ile czasu żona gdzieś pracuje???

--
Jotte