Witam

w wielkim skrócie:

JA - osoba, która w firmie pracuje 4 lata. Przynoszę zyski, jestem chwalona,
powiększam liczbę Klientów, funkcja: szef działu,
zatrudniona na podstawie umowy na czas określony do końca 2005 roku z
dwutygodniowym okresem wypowiedzenia

przychodzę do pracy 2.11.04.
godz. 9.05 - szef zaprasza całą firmę do mojego pokoju i wręcza mi
wypowiedzenie.
Ja - czytam i widzę, że jest to zwolnienie dyscyplinarne
pytam: powody, zarzuty
dostaję odpowiedź: "materiały zbiera kancelaria adwokacka"
każą mi natychmiast wyjść z firmy...
wychodzę

04.11.04
dostaję emaile od moich Klientów, których prowadziłam z ramienia tej firmy,
że zostało rozesłane pismo
po wszystkich (nawet do osób z którymi nigdy nie rozmawiałam), że zostałam
zwolniona dyscyplinarnie.
W piśmie podane są moje dane. Zostaje zniszczona moja reputacja zawodowa.

Ja: wysyłam skargę do GIODO (generalny insprektorat ochrony danych
osobowych) wraz z kopią pisma

08.11.04
dostaję świadectwo pracy. ANI SŁOWA odnośnie dyscyplinarnego zwonienia.
Jako powód zwolnienia: par. 30 KP. Pracodawcy przysługuje zwolnienienie
pracownika z firmy bez okresu wypowiedzenia.

04.12.04
dostaję odpowiedź z GIODO - sprawa nadaje się do sądu cywilnego. Musi być
złożona przeze mnie.

I teraz pytanie: co mogę tym uzyskać. O co tak naprawdę walczyć?

Proszę o podpowiedzi.

Pozdrawiam
Beata