Moja znajoma pracuje w firmie gdzie ludzi traktują wyjątkowo źle.

W zasadzie firma zatrudnia sporo osób (ponad 50) ale większość jest/była
do nie dawna na umowach nakładczych (nie wiem jak jest teraz dokładnie
bo ostatnio była kontrola z PIPu).

Nie dość, że kierownik firmy odnosi się do pracownic wulgarnie z pogardą
i po chamsku to jeszcze pracownice czują się zastraszone przez
pracodawcę. Słynne: NA PANI MIEJSCE CZEKA 20 INNYCH OSÓB...

Sprawa wygląda tak, że pracodawca pokazał kilka razy kto tu rządzi. Np.
po dłuższym chorobowym od razu zwalnia osobę z pracy (2 przypadki).

Jeden znany mi przypadek to: Pracownica chciał urlop bo jej córka szła
na operację do szpitala - urlopu pracodawca nie udzielił kwitując sprawę
- MNIE PANI DZIECI NIE INTERESUJĄ. Pracownica poszła więc na chorobowe,
a po powrocie od razu została zwolniona.

Inny - poszła dziewczyna na chorobowe, a po - kiedy chciała wziąć urlop
na rehabilitację oczywiście nie dostała jak powiedziała, że w takim
układzie musi pójść na chorobowe bo nie da rady pracować to usłyszała od
szefa: CHYBA PANI NIE CHCE U NAS PRACOWAĆ

Sprawa urlopów: nie ma czegoś takiego jak plan urlopów czy urlop na
żądanie. Przychodzi pracownica do szefa prosi o urlop na dany termin, a
ten da lub nie - najczęściej nie daje. Za to potrafi przyjść pracodawca
do pracownicy i powiedzieć: OD JUTRA IDZIE PANI NA 2 TYGODNIE URLOPU.

Pracownice boją się odezwać i "postawić" szefowi. Boją się o swoje
stanowiska - czy to jest Mobbing. Jak temu zaradzić.

Ariusz