Witam
Historia jest krótka - Firma A chce zrobić outsourcing pracowników do firmy
B ( teoretycznie podyktowane jest to względami ekonomicznymi - w praktycce
jest na pewno inaczej )
Pracownicy mają "skorzystać" z odejścia dobrowolnego z gwarancją pracy w
nowej firmie (przez jkaiś okres) - czyli dostają odprawę i zatrudniają się w
nowej firmie . Szczegół jest taki, że nowa firma ma przyjąć pracowników na
tych samych wanunkach tj. płacowych , bez świadczeń socjalnych oraz bez
gwarancji premii - jak wypowiada się osoba "dyrektor" mają to być
preferencyjne warunki gdyż firma daje odprawę . Brak możliwości negocjacji
płący z nowym pracodawcą - może ktoś się orientuje czy wolno tak zrobić
pracodawcy ?
Pracownik ma czas na podjęcie dezyzji do dnia np.1.10 - przy czym wiadomo,
że nie ma umowy pomiędzy tymi firmami na świadczenie usług i że do dnia
podjęcia decyzji nie będzie ona podpisana. Istnieją więc gwarancje "ustne" -
być może będą pisemne ale tylko ze strony pracodawcy (tzn. osoby której
najbardziej zależy na tej sprawie) .
warianty są 2
1. pracownik zwalnia się sam bierze odprawę i przechodzi na "preferencujnych
warunkach" na okres 12 miesięcy ( z zachowaniem uposażenia)
2. pracownik nic nie podpisuje i zostaje przetransferowany do nowej firmy na
okres 6 miesięcy ( z zachowaniem uposażenia)

Przedstawiciel pracodawcy zdecydowanie i jednoznacznie wskazuje drogę nr 1 -
nie ma formalnych gwarancji , że umowa pomiędzy firmą A i firmą B będzie
podpisana decyzję tą bardziej preferencyjną trzeba podjąć do określonej daty

Czy można to traktować za formę mobbingu, do kogo słada się wniosek (chyba
Sąd Pracy) - czy mozna złożyć grupowy wniosek w takiej sprawie (dotyczy to
większej ilości osób) , czy są jakieś wzory takich pozwów (chodzi o stronę
formalną - żeby było to dobrze złożone)



Pozdrawiam

F