witam Wszystkich,

mam problem (i kilka osób razem ze mną) polegający na tym iż nasz Pracodawca
wymyślił sobie, że od 1-go przyszłego miesiaca mamy podpisać umowy
lojalnościowe tzn. takie które w przypadku zmiany pracy (niezależnie czy
zwolnimy sie sami czy zostaniemy zwolnieni), zabraniają pod karą finansową i
nie tylko - podejmowania pracy na podobnym lub takim samym stanowisku w
firmie świadczacej usługi podobne lub takie same jak firma obecnego
pracodawcy.

Problem tkwi w tym, że płace nie należą do najwyzszych w tej firmie i
większość osób po otrzymaniu atrakcyjniejszej propozycji zmieniłaby pracę,
ale taka umowa to blokuje,
a nie wyobrazam sobie sytuacji by np. specjalista ds. handlowych z 5-letnim
doświadczeniem w kolejnej pracy był np. sekretarką lub
programistą-informatykiem.

Proszę o pomoc i odpowiedź na pytania :
1/ czy pracodawca może żądać od swoich pracowników podpisania takiej umowy ?
2/ czy może stawiac warunki, że np. jesli nie podpiszesz to wylecisz ?
3/ czy mozna się w jakikolwiek, ale zgodny z prawem sposób wybronić od
takiej sytuacji ?

Z góry dzieki za pomoc
PIT