Witam i pytam:

Czy orientują się szanowni grupowicze

- czy art. 151 ustęp 5 kodeksu pracy można zastosować wobec każdej
grupy zawodowej (paragraf 1: "Pracodawca może zobowiązać pracownika do
pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania
pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu
wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur)."),

- co "poeta miał na myśli" pisząc (paragraf 2): "Czasu dyżuru nie
wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał
pracy."?

Pozdrawiam i dziękuję,
Łafar.