1) Moja siostrzenica pracuje na stacji benzynowej jako
kasjer/ekspedientka. Pracuje w systemie 12-godzinnym (dniówki, nocki).
Harmonogram pracy jest układany przez jej kierownika. Z reguły wygląda
to tak, że po dniu pracy jest dzień wolnego. (często też pracuje z dnia
na dzień, nie ma stałych dni wolnych). Taki system notorycznie sprawia,
iż z miesiąca na miesiąc ma bardzo dużo nadgodzin (które są wypłacane co
3 miesiące).

Czy duża ilość OBOWIĄZKOWYCH nadgodzin jest zgodna z prawem?

2) Jak powinny być rozliczane dni pracy które ustawowo są wolne?


3) Siostrzenica nie wykorzystała całego urlopu za zeszły rok. Kierownik
poinformował ją, że musi go wykorzystać na początku obecnego roku.
Siostrzenica zdecydowała, że chce urlop od 8 lutego. Kierownik
powiedział, iż wpisał jej urlop od 14 stycznia i nic z tym już nie zrobi.

Czy jest to zgodne z prawem?

4) Czy obowiązki pracownika muszą byś zapisane w umowie o pracę, czy
mogą być zapisane w formie osobnego dokumentu (który pracodawca może
modyfikować)? W umowie widnieje jedynie zapis, że pracownik będzie
wywiązywał się ze swoich obowiązków które zostały zapisane w
"Obowiązkach pracownika"