Użytkownik "CUT_INZ" <C...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ifshqh$4hl$1@inews.gazeta.pl...

> Czy duża ilość OBOWIĄZKOWYCH nadgodzin jest zgodna z prawem?
Jak duża?
http://www.prawnik-online.eu/porady/pracy/maksymalna
_liczba_nadgodzin_w_roku.html

> 3) Siostrzenica nie wykorzystała całego urlopu za zeszły rok. Kierownik
> poinformował ją, że musi go wykorzystać na początku obecnego roku.
> Siostrzenica zdecydowała, że chce urlop od 8 lutego. Kierownik powiedział,
> iż wpisał jej urlop od 14 stycznia i nic z tym już nie zrobi.
> Czy jest to zgodne z prawem?
Nie. Urlopu udziela się - co do zasady - na wniosek pracownika i zgodnie z
planem urlopów.
Nie zachodzi żadna z przesłanek pozwalających pracodawcy na wysłanie
pracownicy na urlop "przymusowy" (chyba, że o czymś nie napisałeś).
Przeczytaj art. 163 KP.
http://www.abc.com.pl/problem/268/2

> 4) Czy obowiązki pracownika muszą byś zapisane w umowie o pracę, czy mogą
> być zapisane w formie osobnego dokumentu
Mogą. (nadmieniam, że zakres obowiązków nie musi mieć formy pisemnej).

> (który pracodawca może modyfikować)? W umowie widnieje jedynie zapis, że
> pracownik będzie wywiązywał się ze swoich obowiązków które zostały
> zapisane w "Obowiązkach pracownika"
Na tym dokumencie jest (powinna być) data oraz adnotacja, że jest on
załącznikiem do umowy (tu sygnatura). Jeśli pracodawca chciał być "cwany"
mógł to pominąć, wówczas pracownik podpisując sam może taką adnotację
uczynić. Zakres obowiązków musi być adekwatny do treści umowy o pracę,
zgodny z kwalifikacjami pracownika (i to w obie strony - kasjerowi nie można
nakazać mycia kibli) oraz przeprowadzonymi badaniami lekarskimi (na
skierowaniu jest opis stanowiska i jego czynników).

--
Jotte