> Czy duża ilość OBOWIĄZKOWYCH nadgodzin jest zgodna z prawem?

tak

> 2) Jak powinny być rozliczane dni pracy które ustawowo są wolne?

trzeba popatrzec na dany miesiac w calosci.... wyliczyc ile godzin pracy
wynika na poczatek... styczen daje nam na przyklad 21x8 godzin (zakladajac
5-dniowy tydzien pracy dla pracownika zatrudnionego na "pelnym etacie")...
teraz odejmujemy godziny za dni ustawowo wolne od pracy wypadajace w dni
inne niz sobota i niedziela... bedzie to tylko 6sty..... finalnie daje nam
to 160godzin i teraz dopiero na tej podstawie rozdziela sie te godziny na
poszczegolne dni...

> 3) Siostrzenica nie wykorzystała całego urlopu za zeszły rok. Kierownik
> poinformował ją, że musi go wykorzystać na początku obecnego roku.
> Siostrzenica zdecydowała, że chce urlop od 8 lutego. Kierownik powiedział,
> iż wpisał jej urlop od 14 stycznia i nic z tym już nie zrobi.
>
> Czy jest to zgodne z prawem?

generalnie pracodawca nie ma prawa wyslac na "obowiazkowy" urlop na jego
zasadach... wyjatek stanowia dwie sytuacje:
1) okres wypowiedzenia
2) pracownik nie wykorzystal urlopu sam i teraz ma "zalegly" urlop do
wykorzystania w pierwszym kwartale...

zgodne z prawem ale jesli czlowiek ludzki jest to powinien sie zgodzic i
"przepisac" go na luty..

> 4) Czy obowiązki pracownika muszą byś zapisane w umowie o pracę, czy mogą
> być zapisane w formie osobnego dokumentu (który pracodawca może
> modyfikować)? W umowie widnieje jedynie zapis, że pracownik będzie
> wywiązywał się ze swoich obowiązków które zostały zapisane w "Obowiązkach
> pracownika"

zakres obowiazkow powinien byc zapisany osobno i podpisany (to zabezpiecza
przed jego modyfikacja przez pracodawce)


pzdr
mario