Użytkownik "CUT_INZ" <C...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ifshqh$4hl$1@inews.gazeta.pl...
> 1) Moja siostrzenica pracuje na stacji benzynowej jako
> kasjer/ekspedientka. Pracuje w systemie 12-godzinnym (dniówki, nocki).
> Harmonogram pracy jest układany przez jej kierownika. Z reguły wygląda to
> tak, że po dniu pracy jest dzień wolnego. (często też pracuje z dnia na
> dzień, nie ma stałych dni wolnych). Taki system notorycznie sprawia, iż z
> miesiąca na miesiąc ma bardzo dużo nadgodzin (które są wypłacane co 3
> miesiące).
>
> Czy duża ilość OBOWIĄZKOWYCH nadgodzin jest zgodna z prawem?

Co znaczy "obowiazkowych nadgodzin" ?
Liczba nadgodzin jest okreslona scisle (maksymalna)
http://www.prawnik-online.eu/porady/pracy/maksymalna
_liczba_nadgodzin_w_roku.html


> 2) Jak powinny być rozliczane dni pracy które ustawowo są wolne?
>
>
> 3) Siostrzenica nie wykorzystała całego urlopu za zeszły rok. Kierownik
> poinformował ją, że musi go wykorzystać na początku obecnego roku.
> Siostrzenica zdecydowała, że chce urlop od 8 lutego. Kierownik powiedział,
> iż wpisał jej urlop od 14 stycznia i nic z tym już nie zrobi.
>
> Czy jest

Powinna go wykorzystac w pierwszej kolejnosci maksymalnie do 30 marca .
Jednakze jesli go nie wykorzysta rowniez nie przepada on (przez okres 3-ch
lat). Tym niemniej pracodawca w razie kontroli PIP moze miec problemy.
Generalnie pracownik ma prawo do nieprzerwanego 14-to dniowego urlopu w roku
kalendarzowym. Udzielenie urlopu nie jest jednak obligatoryjne (w
szczegolnych przypadkach pracodawca moze odmowic udzielenia urlopu, moze
przerwac urlop pracownika), co nie zmienia faktu podanego w poprzednim
zdaniu.
Jesli zaklad pracy prowadzi "plan urlopow" pracownik winien otrzymac urlop
zgodnie z tymze. Jak sie to ma do rzeczywistosci - wiemy doskonale.
>
> 4) Czy obowiązki pracownika muszą byś zapisane w umowie o pracę, czy mogą
> być zapisane w formie osobnego dokumentu (który pracodawca może
> modyfikować)? W umowie widnieje jedynie zapis, że pracownik będzie
> wywiązywał się ze swoich obowiązków które zostały zapisane w "Obowiązkach
> pracownika"

Obowiazki pracownika w szanujacej sie firmie stanowia zalacznik do umowy o
prace jako "zakres obowiazkow". Jednakze, jak stanowi praktyka, jednym z
ostatnich punktow takiego zakresu obowiazkow jest punkt mowiacy:
"... wykonywanie polecen pracodawcy".. pod co mozna (prawie" wszystko
podciagnac...