Cześć
Mam pytanie odnośnie art 141 kp.
W regulaminie mojego pracodawcy znalazłem takie zapisy:

(...)
5. W zakładzie obowiązują następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
a) od poniedziałku do piątku 9:00 – 17: 00.
6. Pracodawca może wprowadzić 60 minutową przerwę niewliczaną do czasu pracy
przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
(...)

A więc regulamin nie wprowadza godzinnej przerwy, a jedynie powtarza za kp, że
może być ona wprowadzona (truizm?). W praktyce taka przerwa u nas
obowiązuje, a godziny pracy to 9-18.
Moim zdaniem art 141 $2 kp mówi, że taka przerwa ma być wyraźnie wprowadzona
w regulaminie. A zatem ustne zobowiązanie pracowników do takiego trybu pracy
powoduje, że dodatkowa godzina wlicza się do czasu pracy i przysługuje za nią
wynagrodzenie.
Czy moje rozumowanie jest prawidłowe?

Pracodawca nie określił o jakiej godzinie/porze ta przerwa ma zostać
wykorzystana. Zabrania jednak wcześniejszego wychodzenia z pracy w zamian za
niewykorzystanie przerwy. Czy ma prawo zabronić mi pójścia na tą nieszczęsną
przerwę od godziny 17 do 18, czyli w zasadzie wyjść wcześniej?


BTW Czym się różni przerwa przeznaczona na spożycie posiłku, którą odgórnie
wprowadza pracodawca w ramach art 141 kp, od przerywanego czasu pracy o
którym mowa w art. 139 kp? Czy tylko tym, że pracodawca mówi, że w ramach tej
przerwy pracownik ma zjeść kanapkę i w związku z tym nie przysługuje mu
wynagrodzenie określone w art. 139 $1?

Grzesiek

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info