w pewnej firmie pracownicy otrzymuja nadgodziny
w rubryce fundusz prezesa...

czyli w zasadzie jak wykonuja godz nocne przez 2 tygodnie
od niedzieli do piatku wlacznie

i dniowe od 15 do 17 czasem do 19
to wszystkie nadgodziny laduja wlasnie w tej rubryczce...

pracownik idacy na urlop dostaje srednia z wynagrodzenia zasadniczego
czyli podstawowego

wiadomo sadzenie sie teraz o to grozi zielona trawka i pewnie tym sie
skoczny
czy taka praktyka jest prawnia wlasciwa, czy pracodawca tak moze?

domyslam sie ze liczba nadgodzion jest mega przestrzelona poza normy?