Witam

Liczac ze ta grupe czytaja jacys znawcy kodeksu pracy ;-) chcialbym zapytac
jak powinna byc rozliczona nastepujaca sytuacja:

pracownik pracuje w oparciu o umowe o prace w godzinach 8-16.30
jest w delegacji w piatek, wraca o 16 do domu, od 17 pracuje zdalnie nad
problemem u klienta, trwa to 8h do 01.00
nastepnego dnia (sobota) o 10.00 wyjezdza do tego klienta przyjezdza o 13.00
i pracuje do polnocy 0.00 nastepnie wraca i o 3.00 jest w domu.

pracodawca stwierdzil ze w zwiazku z tym ze ma dyzur musi jechac (jednak nie
ma mowy o dyzurach w umowie pracy ani nie przysluguje z tytylu pelnienia
dyzuru zaden dodatek)

Pracodawca zaproponowal jednorazowe rozliczenie takiej sprawy w kwocie 300
brutto + jeden dzien wolny od pracy.
Czy waszym zdaniem jest to zgodne z prawem?

pozdr

s.m